Interim Management

Einen leeren Stuhl möchten wir alle nicht.

Die Lösung:

Besetzung durch Interim Management

Kommen Sie und sehen Sie, worum es uns geht

Während Unternehmensberatungen einen externen, unabhängigen Service bieten, bei dem die Entscheidungsbefugnis und -verantwortung beim Auftraggeber verbleiben, arbeiten Interim-Manager in der Regel in unternehmerischer Verantwortung im Mandanten-Unternehmen.

Für einen definierten Zeitraum werden sie zum integralen Bestandteil des internen Teams. Interim-Manager werden in Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene eingesetzt. Sie akquirieren ihre Aufträge über ihr eigenes Netzwerk oder mit Hilfe von Providern.

Es gibt Führungspositionen, die müssen nur für begrenzte Zeit besetzt werden. Wenn Manager ausfallen, erst zu einem späteren Zeitpunkt zur Verfügung stehen oder für eine temporäre Aufgabe die notwendigen Kompetenzen im Unternehmen nicht zur Verfügung stehen, bietet Interim-Management schnelle und effiziente Lösungen.

Wir als Interim-Manager können auf eine langjährige Berufs- und Führungserfahrung zurückblicken. Wir haben in verschiedenen Branchen gearbeitet und waren sowohl operativ wie auch strategisch an maßgeblicher Stelle verantwortlich.

Wir sind deshalb sehr breit "aufgestellt" und finden uns in neuen Situationen sehr schnell zurecht. Eine lange Anlauf- und Einarbeitungsphase brauchen wir nicht.

Wir als Interim-Manager gehen, wenn die Vakanzüberbrückung beendet oder die Arbeit getan ist.